Настоящее Соглашение заключено 2004 года.

1.1. Настоящее отраслевое территориальное соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений муниципального образования “Северодвинск” (в дальнейшем – учреждения образования), финансируемых из бюджета муниципального образования.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования МО “Северодвинск”, определяющий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образования и их дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.

1.2. Соглашение применяется при заключении коллективных договоров в учреждениях образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования МО “Северодвинск” и не ограничивает права учреждений образования в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.3. Сторонами Соглашения являются:

1.4. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей учреждений образования МО “Северодвинск”, профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.5. В учреждениях образования, на которые распространяется действие настоящего Соглашения, работодатели в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета их профсоюзных организаций денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза.

1.6. Организация профсоюза, её первичные организации выступают в соответствии с Уставом Профсоюза, Положениями о территориальных и первичных профсоюзных организациях в качестве полномочных представителей работников учреждений образования муниципального образования “Северодвинск” при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.

1.7. В тех случаях, когда на работников учреждений образования в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

1.8. Непосредственно в учреждениях образования регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством.

1.9. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения образования и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, настоящим Соглашением и иными соглашениями, в том числе с использованием такой формы участия работников в управлении учреждением как согласование с выборным профсоюзным органом вопросов принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, расторжения трудового договора, переводов и перемещений, наложения дисциплинарных взысканий по инициативе работодателя.

Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми и территориальными соглашениями, недействительны и не подлежат применению.

1.10. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению соглашений и коллективных договоров или неправомерно отказавшиеся от их подписания, а также лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, несут ответственность в соответствии с действующими законодательством.

1.11. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трёх лет за исключением пунктов: , которые действуют в течение данного финансового года.

1.12. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются городской комиссией по реализации настоящего Соглашения и оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения органов управления образованием, работодателей, профсоюзных организаций и коллективов учреждений образования.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников образования по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения вступают в действие автоматически.

1.14. В случае реорганизации сторон настоящего Соглашения их права и обязанности переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.15. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.

1.16. Стороны признали необходимым:

2.2. Совместно добиваться своевременного и полного финансирования учреждений образования в соответствии с утвержденными сметами расходов.

2.3. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, выделяемых на образование, в соответствии с установленными нормами.

2.4. Добиваться принятия органами государственной власти области следующих решений:

3.4. Контроль за соблюдением законодательства о труде в учреждениях образования осуществляется Управлением образования и городским Советом профсоюза, профсоюзными организациями, общественными правовыми инспекциями труда профсоюза; с этой целью проводятся совместные плановые проверки соблюдения законодательства о труде с последующим обсуждением на совместных заседаниях управления образования и городского Совета профсоюза;

3.5. Городской Совет профсоюза обязуется распространить в целях оказания практической помощи:

• примерную форму трудового договора с педагогическим работником;
• рекомендации по организации работы профсоюзных инспекций труда;
• информацию о правах профсоюза, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации;
• рекомендации по формулировкам приказов при оформлении трудовых отношений, переводах, увольнениях и т.д.;

3.6. Управлением образования совместно с Профсоюзом формируется общая информационная база данных, содержащая законы, нормативные акты и другие документы, касающиеся деятельности учреждений образования.

4.1. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения учреждений образования и рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников образования при реорганизации и ликвидации учреждений образования;

4.2. Ликвидацию и реорганизацию общеобразовательных учреждений в течение учебного года.

Стороны согласились, что в период действия Соглашения будут действовать следующие положения:

4.3. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждений образования, может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа;

4.4При сокращении численности или штата работников учреждения образования вопрос об их трудоустройстве решается совместно работодателем и выборным профсоюзным органом;

4.5. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5.1. Система оплаты труда, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса РФ, федеральными и областными законами;

5.2. Определение работникам видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплату труда устанавливается учреждением самостоятельно; регулирование видов и размеров этих доплат и надбавок осуществляется на основании Положения, утверждаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в коллективном договоре образовательного учреждения (Приложение №__), в котором необходимо предусмотреть следующее:

5.3. Рекомендовать работодателям в пределах имеющегося фонда оплаты труда устанавливать при приеме на работу в муниципальные образовательные учреждения выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования в первые три года после их окончания ставки по оплате труда на два разряда выше предусмотренных действующим законодательством;

5.4. В образовательных учреждениях разрабатываются и принимаются по согласованию с выборными профсоюзными органами на общих собраниях работающих:

• Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера;
• Положение о премировании;
• Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда;
• Положение о материальной помощи;
• Положение о расходовании внебюджетных средств, которые являются приложениями к коллективному договору;

5.7. В случае задержки, заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на основании личного заявления работника, выплачивать их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

5.8. В случаях организации и проведения забастовки по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения (в том числе по причине невыплаты заработной платы) работникам может выплачиваться компенсация за все дни забастовки, размер которой определяется коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе забастовки.

6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется законодательством, внутриотраслевыми и локальными нормативными актами (в том числе Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, соглашениями, коллективным договором и иными документами).

6.2. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы учреждения образования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (в случае отсутствия такового - с учётом мнения коллектива работающих), а также с учетом специфики работы учреждения и закрепляется в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка.

6.3. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.

6.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

6.5. Работникам учреждений образования, занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 или 14 календарных дней согласно Приложению № настоящего Соглашения.

6.6. Работникам учреждений образования, занятых на работах с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней согласно Приложению № настоящего Соглашения.

6.7. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

6.8. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.

6.10. Изменение режима работы, продолжительности смен допускается только с согласия работника.

6.11. Одному из родителей, если оба работают в учреждениях образования и имеют детей в возрасте до 10 лет, может предоставляться в счёт отпуска один день – 1 сентября или ближайший следующий рабочий день, если 1 сентября – нерабочий день.

6.12.Администрация может предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без оплаты и без ущерба для учебно-воспитательного процесса для проведения работ по посадке и уборке урожая, помощи родителям, проживающим в сельской местности.

6.13. Предоставлять работникам – мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по их желанию отпуск в период отпуска жены при наличии подтверждающих медицинских документов.

6.14. В стаж работы, дающий право на отпуск засчитывать время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном в связи с приостановкой действия учреждения на летний период в соответствии с приказом Управления образования.

6.15. При установлении продолжительности рабочего времени педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений не применять суммированный учет рабочего времени, а руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 191 от 3.04.03 “О продолжительности рабочего времени (норме часов за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”.

Стороны обеспечивают обязательства, в соответствии с которыми:

7.1. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию в соответствии с федеральным и областным законами “Об образовании”, в том числе и в период нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.

7.3. Работникам образовательных учреждений и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) выплачивается компенсация расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации независимо от времени использования отпуска один раз в два года.

7.4. Задолженность по компенсациям расходов по проезду к месту отдыха реструктуризируется на два года. График погашения задолженности по компенсациям расходов по проезду к месту отдыха на 2004 год составляется до 1.03.04.

7.5. Работникам образовательных учреждений в соответствии со статьей 26 областного закона “Об образовании” выплачивается:

• один раз в год по заявлению материальная помощь в размере должностного оклада (ставки);
• при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости – единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

7.6. Педагогические работники образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), пользуются правом:

• на компенсацию стоимости жилья, коммунальных услуг для педагогических работников, проживающих и работающих в сельской местности;
• на первоочередное предоставление жилой площади в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Производить компенсацию расходов работникам образования, проживающим в общежитии, в размере 65% стоимости оплаты за проживание в общежитии.

7.9. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 № 1908.

7.10. Срок действия квалификационных категорий продлевается на один год в следующих случаях:

• педагогическим работникам, возобновившим работу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком;
• педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или выходом на пенсию независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности;
• возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;
• после окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
• возобновления педагогической деятельности после длительного отпуска в соответствии с п.5 статьи 55 Закона РФ “Об образовании”;
• педагогическим и руководящим работникам в случае обучения в высших учебных заведениях по очно-заочной форме по профилю деятельности.

7.11. В случае направления работника на курсы повышения квалификации сохранять за ним среднюю заработную плату по месту работы, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

7.12. Предусматривать суммы на поощрение педагогических работников, подготовивших победителей областных и более высокого ранга олимпиад и соревнований.

7.13. Администрация гарантирует своевременно и в полном объеме перечислять вносы в Пенсионный фонд работников образовательных учреждений.

7.14. Областной и городской Совет профсоюза оказывают необходимую юридическую помощь педагогическим работникам – членам профсоюза – в получении права на досрочную трудовую пенсию в случаях неправомерного отказа им отделениями Пенсионного фонда в назначении данной пенсии.

7.15. Областной и городской Совет профсоюза организуют оздоровление детей работников образовательных учреждений – членов профсоюза – через оздоровительный лагерь “Альтаир”, другие детские оздоровительные лагеря.

8.1. Управление образования:

8.2. Работодатель организует за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров (69, 212 ст. ТК).

8.3. Организация Профсоюза:

1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
2. На общественных началах создает техническую инспекцию труда, участвует в ее обучении.
3. Принимает участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
4. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
5. Способствует формированию и организации деятельности комиссий (уполномоченных) по охране труда.

9.1. Соблюдение работодателями и их полномочными представителями прав и гарантий профсоюза, создание условий для его деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Заключение коллективных договоров в учреждениях образования.

9.3. Осуществление систематического анализа и обобщение опыта заключенных коллективных договоров.

9.4. Предоставление Организации Профсоюза информации по вопросам труда, заработной платы, другим вопросам социально-экономического характера, затрагивающим интересы членов профсоюза.

9.5. Заблаговременное предоставление Организации Профсоюза Управлением образования информации о вносимых проектах нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для учета мнения Организации Профсоюза.

9.6. Представителям работодателей осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим профсоюзным органам порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, касающихся социально-экономических, профессиональных и трудовых прав и интересов работников.

9.7. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.

9.8. Информировать друг друга о выявленных нарушениях трудового законодательства и настоящего Соглашения для решения конфликтов во внесудебном порядке.

Стороны договорились, что Управление образования, работодатели и их представители обязаны:

9.9. Соблюдать права и гарантии профсоюзного актива, профсоюзных организаций, содействовать их деятельности;

9.10. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения выборных профсоюзных органов и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

9.12. Безвозмездно предоставлять в пользование выборным профсоюзным органам необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний (конференций) работников, а также бесплатно – транспортные средства и средства связи, имеющиеся в распоряжении работодателя, предоставлять возможность для размещения информации в доступном для работников месте;

9.13. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов учреждений и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством, соглашениями и коллективными договорами прав;

9.14. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее, с сохранением средней заработной платы, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов.

9.15. Ежемесячно отчислять на счета профсоюзных органов денежные средства в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу при наличии у данного учреждения коллективного договора, содержащего условие о перечислении указанных денежных средств;

9.16. Данные средства предусматриваются в смете расходов учреждения образования на текущий финансовый год по статье “Прочие текущие расходы” (код 111040) в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина РФ от 25.05.1999 № 38-Н.

10.1. Стороны доводят текст Соглашения до сведения руководителей учреждений образования и председателей первичных организаций Профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания.

10.2. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер (план мероприятий) по выполнению Соглашения и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

10.3. Для контроля за выполнением Соглашения и регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования стороны создают на равноправной основе городскую комиссию по реализации Соглашения, принимают Положение о комиссии и определяют порядок ее работы.

10.4. Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения и готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

10.5. Отчет о выполнении настоящего Соглашения, по предложению одной из сторон, рассматривается на совместном заседании Совета руководителей и Президиума городского Совета профсоюза и доводится до сведения работодателей и первичных организаций профсоюза.

10.6. Стороны пришли к договоренности, что в период действия Соглашения возникающие конфликты и разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.

10.8. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.